Čo sú sick days a ako ich využiť?
Máte nádchu, máte kašeľ a miernu horúčku? Kvôli takej malichernosti budete musieť obťažovať svojho praktického lekára, pretože viete, že vám povie, aby ste si ľahli, veľa pili a vzali si Paralen. Musíte však za ním ísť pre neschopnosť, aby vám neuniklo čakanie v preplnenej čakárni a musíte zdržiavať lekára i seba. Existuje spôsob, ako sa vyhnúť návšteve lekára? Čoraz viac spoločností ponúka ako jednu z výhod takzvané choré dni, ktoré túto situáciu dokonale riešia.
Ako to funguje?
Ak zamestnávateľ umožní čerpanie dní práceneschopnosti, musia byť všetky podmienky uvedené v kolektívnej zmluve alebo v dodatku k vašej pracovnej zmluve. Potom si môžete zvoliť dni voľna na „lezenie“ a nepotrebujete zdravotné postihnutie lekára. Je to zvyčajne 3 - 5 dní.
Ak si počas roka nevyberiete voľno, prenáša sa do nasledujúceho roka iba výnimočne. V niektorých spoločnostiach dostávajú zamestnanci finančnú kompenzáciu alebo iné výhody. V zmluve musí byť uvedený presný počet dní, spolu s možnosťou presunu do nasledujúceho roka. Ďalším bodom, ktorý musí byť v zmluve uvedený, je finančné ohodnotenie za obdobie čerpania nemocenských dní, výška sa líši v každej spoločnosti.
Nemocné dni nemusia byť vždy pre všetkých zamestnancov. Niekedy sa táto výhoda nevzťahuje na zamestnancov na dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti alebo dohodu o brigádnickej práci. Kritériá, pre ktoré sú určené dni práceneschopnosti, musia byť v zmluve presne stanovené, aby zamestnávateľ nemohol byť obvinený z diskriminácie.
Výhodné pre obe strany
Pretože prvé tri dni práceneschopnosti nie sú kryté, je pre vás určite výhodnejšie využiť dni práceneschopnosti. Stratíte menšiu časť platu a namiesto čakania u lekára si môžete oddýchnuť. Ostatné dni hradí zamestnávateľ, preto je pre neho výhodnejšie, ak sa rozhodnete využiť dni práceneschopnosti. Mnoho zamestnancov nie je zdravotne postihnutých z finančných dôvodov, a preto radšej chodia do práce, aj keď sa nemajú dobre. Riziko infikovania kolegov je veľmi vysoké, preto sa zamestnávateľovi oplatí nechať vás doma niekoľko dní.
