Tipy, ako vyberať zamestnancov

Správny výber zamestnancov je nevyhnutnou podmienkou úspechu spoločnosti. Ako však vedieť, ktorá osoba spĺňa potrebné kritériá a požiadavky, ktorá svojou povahou zapadá do tímu a prispieva k hladkému chodu spoločnosti? Existuje niekoľko rád a rád, ktoré vám môžu pomôcť pri výbere nového zamestnanca. Hrá dôležitú úlohu pri výbere psychológie a na prvom mieste je rada nepodliehať prvému dojmu. Na čo sa teda pri výbere zamerať?

1. Oprávnenosť

Potenciálny zamestnanec by mal mať potrebné zručnosti, skúsenosti a vzdelanie na úspešné splnenie zadaných úloh

2. Schopnosti

Vybraná osoba by mala nielen plniť úlohy, ale mala by svojou prácou a tvorivosťou prispieť k svojej práci. Schopnosť by mala znamenať, že človek má potenciál pre rast a zároveň zodpovednosť

3. Kompatibilita

Uchádzač by mal vychádzať so svojimi kolegami, ale aj s klientmi a partnermi. Hlavnou zásadou je, že má schopnosť harmonicky spolupracovať so svojimi nadriadenými. Je potrebné odhadnúť, či sa z neho časom nemôže stať „výtržník“.

4. Vernosť

Dôležitým opatrením je odhodlanie, tj. To, či to váš kandidát myslí s vami vážne a či s vami chce zostať dlho. Jeho štruktúrovaný životopis vám môže pomôcť zistiť, či práca pre vás nie je iba dočasným riešením, kým nenájdete niečo lepšie.

5. Postava

Uchádzač by mal nezištne vyznávať rovnaké hodnoty ako vy a preukázať schopnosť a vôľu stať sa tímovým hráčom

6. Kultúra

Každá činnosť vrátane podnikania má svoju špecifickú kultúru. Je to o tom, ako sa ľudia správajú a ako na seba reagujú. Zamestnanci, ktorí nezapadajú do firemnej kultúry, sa nakoniec ukážu ako problematickí.

7. Mzdy

Musíte si byť istí, že nový zamestnanec súhlasí s ponúkanou mzdou alebo mzdou a že je s jej výškou spokojný. Keby to tak nebolo, cítil by sa nedocenený a nepodal by očakávaný pracovný výkon.

Všeobecné požiadavky

Rozhodujúcim kritériom pre úspech na pozícii je motivácia. Uchádzač môže ideálne splniť všetky požiadavky, ale nemusí byť pre spoločnosť prínosom, ak nie je dostatočne motivovaný. Preto je dobré sa ho počas pracovného pohovoru opýtať, ako je motivovaný meniť miesto. Základným pravidlom pri pohovore je primeranosť otázok, pretože aj v tomto prípade je všetko príliš škodlivé. Kladenie podobných otázok podobného druhu zvyčajne robí kandidáta neistým. Vaším cieľom je zistiť o kandidátovi čo najviac informácií a názorov, preto sa riaďte pravidlami „mlčať“.