Zamestnávatelia stále častejšie ponúkajú voľnú pracovnú dobu: Aké má výhody?
V posledných rokoch sa v súvislosti s pracovným časom začal používať pojem flexibilný pracovný čas. Zákonník práce však tento pojem nepozná, pretože ide o správne pružný pracovný čas. Ak zamestnávateľ a povaha práce umožňujú túto formu, zamestnanec si môže zvoliť začiatok a koniec pracovnej doby v lehotách stanovených zamestnávateľom. Časové obdobie, keď je zamestnanec povinný byť na pracovisku, sa nazýva základný pracovný čas. Začiatok a koniec základného pracovného času určuje zamestnávateľ.
Práca z domu
Táto forma práce sa čoraz viac presadzuje. Má to svoje špecifiká a jedným z nich je, že pracovný čas si neobjednáva zamestnávateľ, ale sám zamestnanec. Má možnosť rozvrhnúť si pracovný čas podľa svojich potrieb, určiť začiatok a koniec pracovnej doby, prestávky v práci a podobne. Tieto výhody sú však spojené s väčším dopytom po sebadisciplíne a schopnosťou samostatnej organizácie práce. Výhodou tiež je, že zamestnanec môže efektívnejšie využívať svoj vnútorný biorytmus. Pri práci z domu však neexistuje ideálny rozvrhnutie pracovného času. Vždy je potrebné, aby si zamestnanec rozvrhol svoj pracovný čas nielen podľa svojich potrieb, ale aj podľa potrieb zamestnávateľa.
Čoraz viac mladých ľudí využíva svoj voľný čas
Flexibilný pracovný čas je najčastejšou výhodou po stravovacích poukážkach, ktorou niektoré spoločnosti odmeňujú svojich zamestnancov. Využíva ju už takmer každý tretí zamestnanec vo veku od 25 do 34 rokov. Nie je bežné, aby mladí ľudia začali pracovať medzi ôsmou a štvrtou, keď prvýkrát nastúpia do práce tesne po škole. Spoločnosti tento problém vnímajú a umožňujú nielen mladým ľuďom rozvrhnúť si prácu podľa vlastných potrieb. Zamestnávateľ by mal zamestnanca informovať, keď je potrebné, aby bol zamestnanec k dispozícii.
Pružná pracovná doba
Výhodou je, že sa človek môže starať o veci v kancelárii, navštíviť lekára alebo sa každý deň venovať aspoň trochu času rodine alebo koníčkom. Zavedenie flexibilného pracovného času však nie je možné na každom pracovisku. Tomu zabráni kontinuita výrobných procesov, poskytovanie služieb verejnosti a podobne. V takýchto spoločnostiach môžu režim flexibilného pracovného času využívať iba niektorí zamestnanci, napríklad tí, ktorí pracujú v oblasti analýzy údajov, vývojového centra atď.
