Ako pracovať pre výsledky, nie pre hodiny

Kľúčom k lepším výsledkom nie je tvrdšia práca. Väčšina z nás už pracuje dlhý čas. Problém je v tom,že nie vždy pracujeme inteligentne.všetci máme každý deň rovnaké množstvo času, ktorý môžeme "investovať". To, čo nás odlišuje, je spôsob, akým tento čas investujeme do svojich cieľov. Najlepšie výsledky dosiahneme, keď svoje úsilie zameriame jedným smerom.

Zamerajte sa na konkrétne ciele

Je prirodzené a niekedy aj pohodlné myslieť si, že ľudia, ktorí dosahujú lepšie výsledky ako my, sú jednoducho talentovanejší. Vo väčšine prípadov to tak nie je. to, čo sa zdá ako rozdiel v talente, často vedie k rozdielu v zameraní. Výsledky sa dostavia, keď sa na jednu vec sústredíte nezvyčajne dlho. Sústredenie je to, čo mení dobrých umelcov na veľkých umelcov. To však neznamená, že talent nie je potrebný. existujú dva druhy talentu: prirodzený a vybraný. Prirodzený talent nepotrebuje žiadne vysvetlenie. Niektorí ľudia sú v určitých veciach jednoducho lepší ako iní. Prirodzene nadaní ľudia na pracovisku dokážu napísať skvelú esej, predávať alebo hladko hovoriť, iní majú talent na fyzické úlohy. mnoho ľudí sa spolieha na svoj prirodzený talent. Pretože to ide ľahko, nevytvárajú si pracovné návyky potrebné na neustále zlepšovanie. Výsledkom je, že prirodzene nadaní ľudia sú často predbiehaní ľuďmi, ktorí si talent vyberajú.

Prečo môže menej práce zvýšiť produktivitu

Dlhý pracovný čas môže byť nebezpečný pre duševné a fyzické zdravie. Prepracovanosť sa spája so všetkým, od zlých komunikačných zručností a zníženej produktivity až po zlý spánok a depresie. napriek tomu zamestnanci pracujú čoraz dlhšie. s rastúcim tlakom na výkon, vyššími očakávaniami a väčšou konkurenciou je produktivita pre zamestnancov a manažérov dôležitejšia ako kedykoľvek predtým. Žiaľ, príliš veľa vedúcich pracovníkov a manažérov sa riadi zastaranou predstavou o tom, čo znamená byť produktívny. viac odpracovaných hodín nemusí nevyhnutne znamenať vyšší (alebo lepší) výkon. V skutočnosti najjednoduchším spôsobom, ako pomôcť prepracovanému tímu byť produktívnejším, môže byť pomôcť mu pracovať menej.