Chyby, ktoré vám bránia získať prácu
Nájdenie nového zamestnania je náročné a frustrujúce, ale na druhej strane aj plné nových príležitostí a nádeje.Pre poctivých uchádzačov o zamestnanie nie je nič povzbudivejšie, ako keď im niekto poradí, aby si svoj životopis skontrolovali dvakrát. Napriek tomu vám každý náborový pracovník povie, že existuje šokujúce množstvo životopisov, ktoré dostáva a ktoré sú buď plné chýb, alebo otvorene porušujú usmernenia týkajúce sa ponuky práce. čiastočne to môže byť spôsobené nesúladom v radách týkajúcich sa životopisu a očakávaniami náborového pracovníka.
Časté chyby v životopisoch
Uvádzanie nejasných dátumov zamestnania
Keď náboroví pracovníci vidia vo vašom životopise dátumy, ktoré neobsahujú mesiace, automaticky predpokladajú, že niečo nie je v poriadku. Ak majú podozrenie, že skrývate medzeru v zamestnaní, budú mať tonajhoršie a budú vás považovať za nečestného. Ak sú zaneprázdnení, namiesto toho, aby sa zaujímali o to, prečo sú v životopise medzery, ho vyhodia do koša. použite chronologický formát s dôrazom na výsledky za posledných tri až sedem rokov. Mnohým uchádzačom, najmä tým s bohatými skúsenosťami, odporúčame skrátiť životopis na jednu stranu. Väčšina údajov však musí byť v nedávnom časovom rámci.
Neidentifikovanie a odstránenie nerelevantných pracovných skúseností
Jednou z chýb, ktorých sa dopúšťa mnoho ľudí v životopise, je, že sa cítia povinní uviesť každú prácu,vrátane prác na čiastočný úväzok, ktoré mali od vysokej školy. Takéto písanie informácií v životopise svedčí o lenivosti a všeobecnej nechápavosti.
Zvýraznenie nesprávnych informácií
Nezdôrazňujte spoločnosť, pre ktorú ste pracovali, ale svoju pozíciu v spoločnosti. To je to, čo náborový pracovník alebo náborový manažér hľadá. Jedinou výnimkou je, ak je spoločnosť veľmi rozpoznateľná (Facebook, Google atď.).
Pripravte sa dokázať svoje úspechy
Ak sa budete chváliť zvýšením predaja alebo zlepšením efektívnosti procesov, podložte tieto tvrdenia reálnymi štatistikami a vysvetlením, ako ste tieto výkony dosiahli.
